De industrie is extreem verzadigd met kunstenaars. Het maakt niet uit waar u zich wendt, waar u ook heen gaat, er lijkt een kunstenaar te zijn in elke markt die in de branche wil breken.
Dit fenomeen creëert een illusie dat als een kunstenaar een manager had, zijn carrière onmiddellijk zou van start gaan. Hoewel dit niet het geval is, kan een manager helpen bij het brengen van bestelling en structuur naar uw werking, zodat u zich kunt concentreren op het maken.
Om te voorkomen dat het slachtoffer wordt dat ze worden vertegenwoordigd door iemand die mogelijk uw carrière kan schaden, overweeg dan deze 5 kenmerken bij het nemen van uw beslissing.
Werk samen met een manager waarmee u van nature opschiet
Communicatie is uiterst belangrijk in deze branche. Uw manager is uw rechterhand persoon. Dit is de persoon die u te allen tijde zal vertegenwoordigen, of u nu in de problemen, ziek, depressief of zelfs als u goed gaat.
Deze manager kan mogelijk je beste vriend worden. Als gevolg hiervan wilt u ervoor zorgen dat u iemand aan boord neemt waarmee u echt opschiet en waarmee u gemakkelijk kunt communiceren, omdat u nog lang zij aan zij zult werken.
Overweeg een manager met een klein rooster
U wilt ervoor zorgen dat deze persoon tijd voor u heeft. Als ze veel artiesten beheren voor ego -doeleinden, run. Wees voorzichtig met mensen die meer enthousiast zijn om manager te zijn, omdat ze zich verzetten om enthousiast te zijn voor je carrière en met je samen te werken.
Dientengevolge, overweeg altijd iemand met een klein rooster bij het starten (niet meer dan 3 artiesten). Dit betekent dat deze persoon tijd voor u heeft. Ze zullen zich niet verspreiden om dun te zijn. Je krijgt misschien niet al hun tijd, wat niet redelijk zou zijn, maar je zou er een zeer substantiële hoeveelheid van krijgen.
Verbindingen zijn goed, maar de ambitie is beter
Het is altijd goed om een manager in te huren die verbindingen heeft. Maar we moeten er rekening mee houden dat er hier veel ervaren en goed verbonden managers zijn die misschien hun handen vol hebben. Ze zijn op dat moment misschien niet op zoek naar een kunstenaar, of ze zijn misschien niet op zoek naar een kunstenaar die niet elke maand een bepaald aantal inkomsten verdient.
Laten we echt zijn. Het zal heel moeilijk zijn om een manager met verbindingen op hoog niveau te brengen, tenzij je een hoogwaardig kunstenaar bent. Overweeg een manager die erg proactief en ambitieus is, als een manager.
Dit betekent dat ze bereid zijn om een stap verder te gaan, ze zullen doen wat nodig is om je aan te gaan en namens jou te werken. Het is altijd goed om met die persoon te groeien en op te bouwen, want na een tijdje, als je eenmaal een relatie hebt gevestigd, zul je zien dat ze er voor je zijn; Ze zijn loyaal.
Zorg ervoor dat uw manager enige industriële kennis heeft
Hoewel uw potentiële manager geen ervaring heeft, als ze laten zien dat ze enige kennis hebben over de industrie en bereid zijn te leren terwijl ze verder gaan, zijn ze misschien het waard om door te gaan.
Als kunstenaar is het belangrijk dat je je herinnert dat dit een bedrijf is. En als bedrijf bent u de CEO (Chief Executive Officer) en uw manager is de COO (Chief Operating Officer). Voordat u een bedrijf start, ongeacht in welke branche u bent, moet u altijd uw onderzoek doen en enige kennis hebben over de industrie.
Zorg er zeker van dat de manager die u met zich meebrengt, enige industriële kennis heeft om u onderweg te helpen.
Professionaliteit is zeer belangrijk
Een manager vertegenwoordigt u altijd. Of ze nu in uw aanwezigheid zijn of niet, zij zijn een weergave van u op een bepaald moment. Het is uiterst belangrijk dat deze mensen professioneel zijn met een goede reputatie.
Je wilt niet iemand aan boord meenemen die extreem onbeleefd of onhandelbaar is. Wat betekent dat ze onprofessioneel zijn, niet weten hoe ze volledige zinnen moeten vormen, hoe effectief te communiceren en hoe ze moeten onderhandelen of zaken kunnen doen.
Je wilt zeker geen manager inhuren die feest elk weekend; Opduiken, drinken, roken, enz. Het is heel belangrijk om iemand op te nemen die professioneel kan zijn en u dienovereenkomstig vertegenwoordigen. Ondanks wat je op sociale media ziet, is de muziekbusiness meer zakelijk dan je denkt.
Voordat u een manager aan uw team toevoegt, overweeg dan alle 5 eigenschappen en zorg ervoor dat u een rapport met hen vaststelt.
Stel een relatie met hen op om ervoor te zorgen dat jullie twee goed in elkaar gaan en alle dingen hierboven zijn overwogen. Vervolgens kunt u een plan formuleren om het bedrijf op te bouwen en samen te rocken.