Индустрия чрезвычайно насыщена художниками. Независимо от того, куда вы обращаетесь, независимо от того, куда вы идете, кажется, на каждом рынке есть художник, который хочет проникнуть в отрасль.

Это явление создает иллюзию, что если бы у художника был менеджер, их карьера сразу же взлетит. Хотя это не так, менеджер может помочь внести порядок и структуру в вашу операцию, чтобы вы могли сосредоточиться на создании.

Чтобы не стать жертвой того, чтобы быть представленным кем -то, кто потенциально может нанести вред вашей карьере, рассмотрите эти 5 характеристик при принятии решения.

Работать с менеджером, с которым вы естественно ладите

Общение чрезвычайно важно в этой отрасли. Ваш менеджер - ваш правый человек. Это тот человек, который всегда будет представлять вас, будь то неприятности, больны, в депрессии или даже когда дела идут хорошо.

Этот менеджер потенциально может стать вашим лучшим другом. В результате вы хотите убедиться, что вы принесете кого-то на борт, с которым вы действительно ладите и с которым вы можете легко общаться, потому что вы будете работать бок о бок в течение длительного времени.

Рассмотрим менеджера, у которого есть небольшой список

Вы хотите убедиться, что у этого человека есть время для вас. Если они управляют многими артистами в целях эго, беги. Будьте осторожны с людьми, которые более взволнованы тем, что являются менеджером, а не в том, чтобы быть взволнованными за вашу карьеру и работать с вами.

В результате всегда рассматривайте кого -то с небольшим составом, когда начинаете (не более 3 артистов). Это означает, что у этого человека есть время для вас. Они не распространяются на тонкие. Вы можете не получить все их время, что не было бы разумным, но вы получите очень существенное его количество.

Соединения хороши, но амбиции лучше

Всегда хорошо нанимать менеджера, у которого есть связи. Но мы должны помнить, что здесь есть много опытных и хорошо связанных менеджеров, которые могут заполнить руки. Возможно, они не искали художника в этот момент, или они, возможно, не ищут художника, который не зарабатывает определенную сумму дохода каждый месяц.

Давайте будем реальными. Будет очень трудно привлечь менеджера, который имеет подключения на высоком уровне, если вы не выходите на высокооплачивание. В отличие от соединений, рассмотрим менеджера, который очень активен и амбициозен.

Это означает, что они готовы пройти лишнюю милю, они сделают все, что нужно, чтобы заставить вас работать и работать от вашего имени. Всегда хорошо расти и строить с этим человеком, потому что через некоторое время, когда вы установили отношения, вы увидите, что они там для вас; Они лояльны.

Убедитесь, что у вашего менеджера есть некоторые отраслевые знания

Несмотря на то, что у вашего потенциального менеджера нет опыта, если они показывают, что у них есть некоторые знания об отрасли и готовы учиться по мере их продвижения, то, возможно, их стоит привести.

Как художник, важно, чтобы вы помнили, что это бизнес. И как бизнес, вы являетесь генеральным директором (главным исполнительным директором), а вашим менеджером является главный операционный директор). Прежде чем начать какой -либо бизнес, независимо от того, в какой отрасли вы находитесь, вы всегда должны проводить свои исследования и иметь некоторые знания о отрасли.

Определенно, убедитесь, что у менеджера, которого вы привлекли, есть некоторые отраслевые знания, чтобы помочь вам на этом пути.

Профессионализм очень важен

Менеджер всегда представляет вас. Будь они в вашем присутствии или нет, они представитель вас в любой момент. Чрезвычайно важно, чтобы эти люди были профессиональными с хорошей репутацией.

Вы не хотите приносить кого -то на борт, который очень грубый или неуправляемый. Это означает, что они непрофессиональные, не знают, как сформировать полные предложения, как эффективно общаться и как вести переговоры или вести бизнес.

Вы, конечно, не хотите нанимать менеджера, которая каждые выходные; Появление, питье, курение и т. Д. Очень важно привлечь кого -то, это может быть профессиональным и представлять вас соответствующим образом. Несмотря на то, что вы видите в социальных сетях, музыкальный бизнес более корпоративный, чем вы думаете.

Прежде чем добавить менеджера в свою команду, рассмотрите все 5 черт и убедитесь, что вы установили с ними взаимопонимание.

Установите отношения с ними, чтобы убедиться, что вы двое хорошо разбираются, и все вышеупомянутые были рассмотрены. Затем вы можете сформулировать план по созданию бизнеса и его вместе.