Branschen är extremt mättad med konstnärer. Oavsett var du vänder dig, oavsett vart du går, verkar det finnas en konstnär på varje marknad som vill bryta sig in i branschen.

Detta fenomen skapar en illusion att om en konstnär hade en chef, skulle deras karriär omedelbart ta fart. Även om detta inte är fallet, kan en chef hjälpa till att få ordning och struktur till din operation så att du kan fokusera på att skapa.

För att undvika att bli offer för att bli representerad av någon som potentiellt kan skada din karriär, överväg dessa 5 egenskaper när du fattar ditt beslut.

Arbeta med en chef som du naturligtvis kommer överens med

Kommunikation är oerhört viktigt i denna bransch. Din chef är din högra person. Detta är den person som kommer att representera dig hela tiden om du är i problem, sjuk, deprimerad eller till och med när det går bra.

Denna chef kan potentiellt bli din bästa vän. Som ett resultat vill du se till att du tar med någon ombord som du verkligen kommer överens med och som du enkelt kan kommunicera med, eftersom du kommer att arbeta sida vid sida länge.

Tänk på en chef som har en liten lista

Du vill se till att den här personen har tid för dig. Om de hanterar många konstnärer för egoändamål, kör. Var försiktig med människor som är mer glada över att vara chef som motsätter sig att vara upphetsad för din karriär och arbeta med dig.

Som ett resultat kan du alltid överväga någon med en liten lista när du börjar (högst tre artister). Detta innebär att den här personen har tid för dig. De sprider sig inte till tunna. Du kanske inte får all sin tid, vilket inte skulle vara rimligt, men du skulle få en mycket betydande mängd av det.

Anslutningar är bra, men ambitionen är bättre

Det är alltid bra att anställa en chef som har anslutningar. Men vi måste komma ihåg att det finns många erfarna och välkopplade chefer här ute som kan ha sina händer fulla. De kanske inte letar efter en konstnär i det ögonblicket, eller så kanske de inte letar efter en konstnär som inte tjänar ett visst intäkter varje månad.

Låt oss vara riktiga. Det kommer att bli mycket svårt att ta med sig en chef som har anslutningar på hög nivå såvida inte du är en högt intjänande konstnär. Som motsats till anslutningar, överväg en chef som är mycket proaktiv och ambitiös.

Vilket innebär att de är villiga att gå den extra milen, de kommer att göra vad som krävs för att få dig på och att arbeta för dina räkning. Det är alltid bra att växa och bygga med den personen för efter ett tag, när du har skapat en relation, kommer du att se att de är där för dig; de är lojala.

Se till att din chef har viss branschkunskap

Även om din potentiella chef inte har någon erfarenhet, om de visar att de har viss kunskap om branschen och är villiga att lära sig när de går, kan de vara värda att föra vidare.

Som konstnär är det viktigt att du kommer ihåg att detta är ett företag. Och som företag är du VD (verkställande direktör) och din chef är COO (Chief Operating Officer). Innan du startar något företag, oavsett vilken bransch du är i, bör du alltid göra din forskning och ha lite kunskap om branschen.

Definitivt, se till att chefen du tar med har viss branschkunskap som hjälper dig på vägen.

Professionalism är mycket viktigt

En chef representerar dig hela tiden. Oavsett om de är i din närvaro eller inte, är de en representation av dig vid en given ögonblick. Det är oerhört viktigt att dessa människor är professionella med ett gott rykte.

Du vill inte ta med någon ombord som är extremt oförskämd eller orubblig. Det betyder att de är oprofessionella, vet inte hur man bildar kompletta meningar, hur man effektivt kommunicerar och hur man förhandlar om eller bedriver affärer.

Du vill verkligen inte anställa en chef den festen varje helg; Att dyka upp, dricka, röka etc. Det är mycket viktigt att ta med någon som kan vara professionell och representera dig därefter. Trots vad du ser på sociala medier är musikbranschen mer företag än du tror.

Innan du lägger till en chef i ditt team ska du överväga alla 5 drag och se till att du skapar en rapport med dem.

Upprätta en relation med dem bara för att se till att ni två är väl och alla saker ovan har beaktats. Då kan du formulera en plan för att bygga verksamheten och rocka ut den tillsammans.