Bransjen er ekstremt mettet med kunstnere. Uansett hvor du snur deg, uansett hvor du går, ser det ut til å være en kunstner i hvert marked som ønsker å bryte seg inn i bransjen.

Dette fenomenet skaper en illusjon om at hvis en kunstner hadde en manager, ville karrieren øyeblikkelig ta av. Selv om dette ikke er tilfelle, kan en leder bidra til å bringe orden og struktur til driften din, slik at du kan fokusere på å lage.

For å unngå å bli offer for å bli representert av noen som potensielt kan skade karrieren din, bør du vurdere disse 5 egenskapene når du tar din beslutning.

Jobbe med en leder som du naturlig får sammen med

Kommunikasjon er ekstremt viktig i denne bransjen. Lederen din er din høyre person. Dette er personen som til enhver tid vil representere deg, enten du er i trøbbel, syk, deprimert eller til og med når det går bra.

Denne manageren kan potensielt bli din beste venn. Som et resultat vil du sørge for at du tar med noen om bord som du virkelig kommer sammen med, og som du enkelt kan kommunisere med, fordi du vil jobbe side om side i lang tid.

Tenk på en leder som har en liten vaktliste

Du vil sørge for at denne personen har tid til deg. Hvis de administrerer mange artister for egoformål, løper du. Vær forsiktig med mennesker som er mer begeistret for å være manager i motsetning til å være begeistret for karrieren din og jobbe med deg.

Som et resultat, bør du alltid vurdere noen med en liten vaktliste når du starter (ikke mer enn 3 artister). Dette betyr at denne personen har tid til deg. De vil ikke spre seg til tynne. Det er ikke sikkert at du får all sin tid, noe som ikke vil være rimelig, men du vil få en veldig betydelig mengde av det.

Tilkoblinger er gode, men ambisjonen er bedre

Det er alltid bra å ansette en manager som har tilkoblinger. Men vi må huske på at det er mange erfarne og godt tilkoblede ledere her ute som kan ha hendene fulle. De er kanskje ikke på jakt etter en kunstner i det øyeblikket, eller de er kanskje ikke på jakt etter en kunstner som ikke tjener et visst inntekt hver måned.

La oss være ekte. Det kommer til å være veldig vanskelig å få til en manager som har forbindelser på høyt nivå, med mindre du er en høytjenende kunstner. I motsetning til forbindelser, bør du vurdere en leder som er veldig proaktiv og ambisiøs.

Det betyr at de er villige til å gå den ekstra milen, de vil gjøre alt som trengs for å få deg videre og til å jobbe på dine vegne. Det er alltid godt å vokse og bygge sammen med den personen fordi du etter en stund, når du først har opprettet et forhold, vil se at de er der for deg; De er lojale.

Forsikre deg om at manageren din har litt bransjekunnskap

Selv om din potensielle leder ikke har noen erfaring, hvis de viser at de har litt kunnskap om bransjen og er villige til å lære når de går sammen, kan de være verdt å ta med seg.

Som kunstner er det viktig at du husker at dette er en virksomhet. Og som virksomhet er du administrerende direktør (administrerende direktør) og lederen din er COO (Chief Operating Officer). Før du starter noen virksomhet, uansett hvilken bransje du er i, bør du alltid gjøre forskningen din og ha litt kunnskap om bransjen.

Definitivt, sørg for at manageren du tar med har litt bransjekunnskap for å hjelpe deg underveis.

Profesjonalitet er svært viktig

En leder representerer deg til enhver tid. Enten de er i ditt nærvær eller ikke, de er en representasjon av deg når som helst. Det er ekstremt viktig at disse menneskene er profesjonelle med et godt rykte.

Du vil ikke ta med noen om bord som er ekstremt frekk eller uregjerlig. Noe som betyr at de er uprofesjonelle, vet ikke hvordan de skal danne komplette setninger, hvordan man effektivt kan kommunisere og hvordan man skal forhandle om eller drive virksomhet.

Du vil absolutt ikke ansette en manager den festen hver helg; Å slå opp, drikke, røyke osv. Det er veldig viktig å bringe noen på som kan være profesjonell og representere deg deretter. Til tross for hva du ser på sosiale medier, er musikkbransjen mer bedrift enn du tror.

Før du legger til en manager til teamet ditt, bør du vurdere alle de 5 egenskapene og sørge for at du oppretter en rapport med dem.

Etablere et forhold til dem bare for å sørge for at dere to mesker godt og at alle tingene ovenfor har blitt vurdert. Da kan du formulere en plan for å bygge virksomheten og rocke den ut sammen.