Przemysł jest bardzo nasycony artystami. Bez względu na to, gdzie się odwrócisz, bez względu na to, gdzie idziesz, wydaje się, że na każdym rynku jest artysta, który chce włamać się do branży.

To zjawisko tworzy złudzenie, że gdyby artysta miał menedżera, ich kariera natychmiast się wystartowała. Chociaż tak nie jest, menedżer może pomóc wprowadzić zamówienie i strukturę do operacji, abyś mógł skupić się na tworzeniu.

Aby uniknąć padania ofiarą reprezentowania przez kogoś, kto może potencjalnie zaszkodzić twojej karierze, rozważ te 5 cech podczas podejmowania decyzji.

Pracuj z menedżerem, z którym naturalnie się dogadujesz

Komunikacja jest niezwykle ważna w tej branży. Twój menedżer jest twoją prawą ręką. To osoba, która będzie cię reprezentować przez cały czas, czy jesteś w kłopotach, chorych, przygnębionych, a nawet gdy wszystko idzie dobrze.

Ten menedżer może potencjalnie zostać twoim najlepszym przyjacielem. W rezultacie chcesz upewnić się, że zabierzesz kogoś na pokład, z którym naprawdę się dogadujesz i z łatwością możesz się komunikować, ponieważ będziesz pracować obok siebie przez długi czas.

Rozważ menedżera, który ma mały skład

Chcesz się upewnić, że ta osoba ma dla ciebie czas. Jeśli zarządzają wieloma artystami do celów ego, biegnij. Zachowaj ostrożność ludzi, którzy są bardziej podekscytowani, że są menedżerem, w przeciwieństwie do podekscytowania karierą i pracą z tobą.

W rezultacie zawsze rozważ kogoś z małą listą podczas rozpoczynania (nie więcej niż 3 artystów). Oznacza to, że ta osoba ma dla ciebie czas. Nie rozprzestrzenią się na cienki. Możesz nie uzyskać całego ich czasu, co nie byłoby rozsądne, ale otrzymasz bardzo znaczną ilość.

Połączenia są dobre, ale ambicje są lepsze

Zawsze dobrze jest zatrudnić menedżera, który ma połączenia. Musimy jednak pamiętać, że istnieje tu wielu doświadczonych i dobrze połączonych menedżerów, którzy mogą mieć pełne ręce. W tej chwili mogą nie szukać artysty lub mogą nie szukać artysty, który nie zarabia na pewnej ilości przychodów co miesiąc.

Bądźmy prawdziwi. Bardzo trudno będzie przynieść menedżera, który ma połączenia na wysokim poziomie, chyba że jesteś artystą o wysokim zarabianiu. W przeciwieństwie do powiązań, rozważ menedżera, który jest bardzo proaktywny i ambitny.

Oznacza to, że są gotowi pójść o krok dalej, zrobią wszystko, aby cię zatrzymać i pracować w twoim imieniu. Zawsze dobrze jest rosnąć i budować z tą osobą, ponieważ po pewnym czasie, kiedy ustanowisz związek, zobaczysz, że są tam dla ciebie; Są lojalni.

Upewnij się, że Twój menedżer ma pewną wiedzę branżową

Mimo że twój potencjalny menedżer nie ma doświadczenia, jeśli wykazują, że mają wiedzę na temat branży i są gotowi się uczyć w miarę upływu czasu, mogą być warte wprowadzenia.

Jako artysta ważne jest, aby pamiętać, że jest to biznes. Jako firma jesteś dyrektorem generalnym (dyrektorem generalnym), a twoim kierownikiem jest COO (dyrektor operacyjny). Zanim uruchomisz jakąkolwiek firmę, bez względu na to, w jakiej branży jesteś, zawsze powinieneś przeprowadzić badania i mieć wiedzę na temat branży.

Zdecydowanie upewnij się, że menedżer, którego wnosisz, ma pewną wiedzę branżową, która pomoże ci po drodze.

Profesjonalizm jest bardzo ważny

Menedżer reprezentuje cię przez cały czas. Niezależnie od tego, czy są w twojej obecności, czy nie, są one reprezentacją w dowolnym momencie. Niezwykle ważne jest, aby ci ludzie byli profesjonalni z dobrą reputacją.

Nie chcesz zabrać kogoś na pokład, który jest niezwykle niegrzeczny lub niesforny. Oznacza to, że są nieprofesjonalni, nie wiem, jak tworzyć pełne zdania, jak skutecznie komunikować się i jak negocjować lub prowadzić działalność.

Z pewnością nie chcesz zatrudniać menedżera tego imprezy w każdy weekend; Podniesienie, picie, palenie itp. Bardzo ważne jest, aby zabrać kogoś, kto może być profesjonalny i odpowiednio reprezentować cię. Pomimo tego, co widzisz w mediach społecznościowych, biznes muzyczny jest bardziej korporacyjny niż myślisz.

Zanim dodasz menedżera do swojego zespołu, rozważ wszystkie 5 cech i upewnij się, że nawiązujesz z nimi kontakt.

Nawiązaj z nimi związek, aby upewnić się, że dwoje dobrze się łączy i wszystkie powyższe rzeczy zostały rozważone. Następnie możesz sformułować plan budowy firmy i wspólnie go wstrząsnąć.